2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:成熟期D:创业初期答案：A5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:资料的结构答案：C6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:五次D:两次答案：A10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:示范模拟D:情景模拟答案：D12.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:动态评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B15.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:单一原则专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:程度原则D:时间原则答案：A16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C17.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪资D:薪酬答案：B20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：B21.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:晕轮误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C...