2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（实用）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（实用）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：D7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D9.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：B11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:劳动纪律C:社会保险D:保密事项专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:薪酬的市场调查D:岗位调查与分类答案：A14.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C15.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C18.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B19.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:测评参照...