2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:劳动力供给弹性答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：B5.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B6.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:仲裁、调解、诉讼答案：B7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评指标D:考评标准答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权责结构D:管理行为规范答案：A14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:常数法D:百分比系数法答案：C15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作效率C:工作产出D:工作方式专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:沟通协调能力D:责任意识答案：A17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:津贴D:股票期权答案：C18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A19.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“会”C:“创”D:“知”专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:计划工作量C:劳动生产率D:实际工作量答案：A21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:任意解释D:立法解释答案：C22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:排序分析C:相关关系分析D:频率分析答案：A23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45305C:45301专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...