2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C2.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D3.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:受理D:判决答案：A6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:协商D:诉讼答案：A7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和持久性答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D9.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:实际角色分析案例答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查答案：B13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B15.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:重要一环D:第一环答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队发展D:团队学习答案：D17.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B18.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C22....