2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C2.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:结果专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标答案：D4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C7.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等协商C:集体协商D:集体协商制度答案：B8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:工作分析法D:观察法答案：A9.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:抽样调查法C:网络调查法D:访谈法答案：B10.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A11.劳动争议的标的不包括（）。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C12.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:劳务合同D:派遣协议答案：B13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律行为专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节答案：A20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：A21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D22.我国的企业...