专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:主动辞职D:伤残后离职答案：C6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略C:人力资源D:人力资源管理答案：C7.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”往往导致产品质次价低答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B9.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部答案：C10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:激励产品创新和技术变革答案：A13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:OHSAS18000C:IS014000D:SA8000答案：D15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:战略型总部C:资本运作型总部D:运作型总部答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:性格C:工作年限D:能力答案：D17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B18.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:成就感D:认同感答案：B19.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:保留工资理论答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:OHSAS18000D:SA8000答案：D21.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：A23.《工会法》规定，企业、事业单位...
