2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据累积法D:现场记录法答案：A2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:人本管理C:人力资源管理D:生产组织管理答案：B3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保障C:养老保障D:安全保障答案：B4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法答案：D8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业宣讲C:企业简介D:电视广告专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：D12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：A13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:个性与感知D:价值观答案：B14.敬业的特征是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谦虚、服从、适应B:积极、灵活、肯干C:温和、少言、朴实D:主动、务实、持久答案：D15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:最优化原则C:系统原则D:能级原则答案：A16.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B17.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它是劳动服务法律关系C:它具有国家强制性D:它的内容是权利和义务答案：B18.关于现代...