2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：B6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:5日C:15日D:10日答案：C7.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:招募D:人力资源规划答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D9.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:调解、诉讼、仲裁答案：C10.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：B11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D14.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:少听多说D:多听少说答案：D15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:多请示汇报，同时集思广益C:以最佳手段取得最优效果D:不冒险答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:绩效考评步骤D:财务核算原理答案：B17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:开发人C:约束人D:完善人答案：C19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:企业文化D:能获得的数据答案：C21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A22.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：C23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C专业...