专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：A4.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场跟随策略C:市场领先策略D:混合策略答案：C5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B9.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:实施培训D:编制培训计划答案：B10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:人员素质C:工作过程和成果专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人绩效答案：C12.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C13.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：A14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:组织内外的新知识D:新法规答案：A15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
