2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分类法答案：C2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：B7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：B9.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:为什么D:怎么样答案：A10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:季度D:月答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D14.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:工作流程D:个人绩效答案：B18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:技能水平专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本能力答案：D20.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:是最负盛名的促进创造力的技法之一C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A21.高层管理人员的层...