2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:改良式D:爆破式答案：D2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:6个月D:3个月答案：A3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D7.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：C9.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:模糊量化C:等距量化D:当量量化答案：D10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C11.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：B13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职组C:岗级D:职门答案：A14.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：C15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:15日C:20日专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：B16.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:模拟分权制D:直线制答案：C17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动技能D:劳动强度答案：B18.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户评价答案：B20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.25C:0.5D:0.75答案：B23.(2015年11月)调解委员...