2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①③④C:②③④D:①②③答案：A9.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“会”D:“创”答案：C10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：A11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D13.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：C14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:福利C:报酬D:奖励答案：A17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:间接责任D:全面责任答案：B18.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:管理游戏D:案例分析答案：A19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:组织开发B:团队培训C:个体学习D:教师指导答案：D21.多维立体组织按照职...