专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对信息的传递速度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25答案：A3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:培训能力C:学习能力D:自我效能专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:幻想性想象训练C:无意想象训练D:创造性想象训练答案：C5.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:具体的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:流程规划答案：B7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:看不到希望，选择离开答案：C8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:间接主管评价C:自我评价D:直接主管评价答案：B10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:培训激励子机制答案：C11.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:客观性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:历史性答案：B12.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配比比较法D:升等考试法答案：B13.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:依次递减D:四次等比答案：A14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经理班子答案：A16.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：B18.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:战略规划部C:企业领导班子D:财务部答案：C19.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共同出资型答案：C20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第一层D:第二层答案：B21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A22.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班...
