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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:搜集岗位信息B:确定岗位系列C:确定要素权重D:定义评价要素答案：B2.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:对等关系C:交换关系D:约定关系答案：C3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:多维性C:复杂性D:动态性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B5.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D6.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B7.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:生物属性D:社会属性??专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：C9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:全、准、精D:慢、全、精答案：B10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：B12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“价值观”C:“人生观”D:“综合观”答案：D13.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系答案：C14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C15.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工福利C:津贴D:基本工资答案：B16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:内部回报D:外部回报答案：C17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:与员工协商C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D18.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训执行者D:培训管理者答案：C19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任意期限C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训组织准备工作B:培训实施现场C:培训对象反映情况D:编写的培训教程答案：D21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:严爱相济C:因事择人D:任人唯贤答案：A22.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:16C:18D:17答案：B23.我国集体合同体制以（）为主导...