专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：C2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业发展战略C:企业行业特征D:企业文化答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:德尔菲预测法答案：D5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：A6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D9.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:由亚历克斯·奥斯本提出C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法答案：A10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数答案：A11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③①④②⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：A13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径-目标理论D:参与模型答案：B14.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待答案：C15.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果不公开答案：B16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资答案：D19.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:平行团队专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交...
