专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B2.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D3.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:5C:25D:15答案：A7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以行为为导向专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：D9.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:资本与劳动力结合的表现形式C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:反馈功能好答案：A15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:学习D:目标答案：A17.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D18.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C22.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C23.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D24.一般来说，工资水平高...
