专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理答案：A2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作研究答案：C4.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：B7.（）又称为序列化面试。A:小组面试专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构面试C:情景面试D:单独面试答案：D8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C9."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：B14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:不能集中评价答案：B16.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:定义式D:质量式答案：D18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案：C19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训设计D:培训目标答案：A21.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：A22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企...
