2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国内生产总值C:国民净收入D:总需求答案：A2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:案例分析法D:讲授法答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.5D:1.25答案：C5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：D6.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:核心管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者答案：D7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:医务人员C:清洁工专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信访人员答案：B8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-方式-愿望-行动答案：B9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：B10.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：A11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:30％～40％C:40％～50％专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50％～60％答案：A12.人力资源的一般特点不包括()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:福利C:收入D:奖励答案：C15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测量B:生理测量专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物理测量D:心理测验答案：D16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：A17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B19.学徒的生活费用属于()专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：B20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)放弃自己在...