2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带下载答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法D:离散分析法答案：B2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:工业工程方法答案：A3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:相似性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：A5.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:数量指标C:客户指标D:质量指标答案：C6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权组织答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:经验预测法答案：D9.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:结构面试C:情景面试D:单独面试答案：D10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:累积性D:收益性答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:判决C:仲裁D:受理答案：A14.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B15.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:分公司和总公司D:多维立体专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：A18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:员工福利D:股票期权答案：B19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:存在现实的经济关系D:存在劳动法律关系答案：A20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:提高了决策的主观性D:运用了运筹学的原理答案：C21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没...