专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：A3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:普遍性D:系统性答案：B5.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:参与模型答案：A7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:部门主管D:咨询小组答案：B10.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：B11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供不应求答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A14.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C15.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C17.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B18.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:20组C:2组D:10组答案：D21.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评...
