专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D2.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协调技能答案：C4.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：A5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全生产检查制度答案：D6.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C7.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:能力答案：A8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B9.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:晚点，会通知同事朋友C:准时到达D:晚点答案：A10.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A11.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：B12.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作方式D:工作效率答案：A13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:工作结果型的绩效考评指标体系答案：A14.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩大区域战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:有利于提高组织环境适应能力答案：C18.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法人C:权力义务D:智力成果答案：D20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:个人偏见C:苛严误差D:宽厚误差答案：A22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精...
