专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：A2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A3.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:社会救济D:公力救济答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:沟通功能答案：B6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训者C:培训部门D:管理者答案：C7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产技术监督责任答案：B8.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位分析D:岗位评价答案：C9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日D:45日答案：B10.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效监控答案：C11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间答案：C12.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：A13.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:择优录用D:培训开发答案：A15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:奖励机制专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考核D:薪酬调整答案：D16.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：A17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B18.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A19.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C20.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C21.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:10D:5答案：D22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化C:定量化...
