2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:补偿性C:社会性D:互济性答案：A2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：A3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C5.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：B6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：A7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系主体具有不特定性D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：B11.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:主观能动性D:客观规律性答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的目标D:培训的费用答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:受训人员D:课程设计答案：C17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：B18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A19.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:金钱至上专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创新精神答案：D20.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:肖恩D:纳吉布答案：A21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你...