2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D2.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C5.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:正相关D:不相关答案：B6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：B7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:比例量表D:名称量表答案：B10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:个体学习C:团队培训D:组织开发答案：A14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：B15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爆破式C:计划式D:改良式答案：C20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织...