2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案AB卷VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:主动、务实、持久答案：D2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:结果评估答案：B3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的发展战略答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A6.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者领导风格的选择答案：B7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测验答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程目标和内容D:课程时间长度答案：D9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A10.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案：D11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:增加了绩效考评的保密性D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：A13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：A14.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：A15.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D17.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:10人D:5人答案：C18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B19.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比例量表专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：A21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KEID:KPP答案：A22.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的...