2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:实事求是D:有效选人答案：A2.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:合理分工协作D:明确任务目标答案：B3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:技术标准D:服务规范答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A5.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:10D:7答案：A11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测验专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源信息库答案：A16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和持续性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:团队决策C:团队任务职能D:团队维护职能答案：D20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评...