2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:后继效应D:宽厚误差答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：A3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:计划式D:循序渐进式答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:销售部门经理C:人力资源主管D:公关部门经理答案：A7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:经验性C:背景性D:压力性答案：C10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B11.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6～10答案：B12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C14.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:长期医疗保险C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：C16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：A17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②④①C:③②①④D:④③②①答案：A18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:晕轮效应专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：A19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参...