专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:作业测时C:岗位写实D:岗位抽样答案：D5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：A6.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的社会属性C:人的本性D:人的自然属性答案：C7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:档案记录法D:调查研究法答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:模拟情景准备时间长答案：B9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D10.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:管理人员接替模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B11.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:企业作风D:规章制度答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:10天C:7天D:15天答案：D14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:经济增加值C:平衡计分卡D:目标管理法答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A22.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A23.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45323C:45301D:45292答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级...
