专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：A3.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:工作分析D:岗位评价答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：B9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:礼D:仁答案：D10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B11.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.05C:0.03D:0.01专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B17.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B23.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接...
