2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:本地区平均消费水平答案：B2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D3.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是劳动权利与劳动义务主体C:存在于人体之中D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产答案：B5.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效计划答案：C7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:不提前发放专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:难度要适当D:具有代表性答案：B8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:社会因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:间接成本C:直接成本D:人工成本答案：C10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准备阶段D:招聘阶段答案：A12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:2C:1D:3答案：B14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:生理测量B:物理测量C:心理测验D:情商测量答案：C15.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收集—整理—保管C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：B16.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没...