专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：A2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训有效性答案：C3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:业务流程法D:自下而上法答案：B5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D6.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：B9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A10.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A11.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试目的不明确D:面试标准不具体答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:近因误差C:成本D:相关分析答案：C14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:销售人员D:IT行业答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:岗位工资D:固定工资答案：B18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标...
