2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（预热题）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:趋中原则D:最优原则答案：B2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：C3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训需求分析答案：B4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：A5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D7.岗位横向分类的最后一步是划分()专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗级B:职系C:职级D:岗等答案：B8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:AB:CC:DD:B答案：B12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保险D:社会保障答案：C13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:不变D:愈小答案：D15.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A18.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:立即赶往家中处理事情答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！1...