2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案下载VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：B2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：D6.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:促进就业法答案：D7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:优先效应专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C11.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期计划和长期计划相结合答案：B12.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和尺度D:标志和标度答案：D13.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的量化D:指标的分级答案：A14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A15.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:函数关系和相关关系C:不确定性关系和确定性关系D:确定性关系和函数关系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:理解专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应用答案：B20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A21.（）不属于组织结构分...