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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C3.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式答案：B5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(1)(2)C:(1)(3)(2)D:(3)(2)(1)答案：D6.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:庄严C:正式D:热情答案：A7.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:针对性强D:费用低廉答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的目的相同D:两者的程序不同答案：C9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:12个月D:6个月答案：D10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:排序法C:数据积累法D:层次分析法答案：C11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工考核专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工激励D:员工培训答案：D12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:晋升培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:因事择人C:双向选择D:领导指派答案：B14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:只是停下来看看，但不买D:不买，认为便宜没好货答案：B15.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系B:劳动关系C:雇佣关系D:合作关系答案：B16.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:国家意志C:雇员意志D:雇主意志答案：B17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:合作性C:隶属性D:劳...