2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A3.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D6.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:岗位写实D:观测法答案：B9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B10.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:100D:60答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：A12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B13.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:摸拟分权制专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直...