专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:20.83C:21.75D:22.83答案：C2.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:用人不疑C:任人唯贤D:因事择人答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规答案：C5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C7.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用??专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业培训费用答案：A8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C9.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:综合比较分析D:可靠性分析答案：A10.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：B11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面性与完整B:原则一致性与可靠性C:可操作性与精确性D:明确性与具体性答案：B12.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:员工人职培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：B14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:近亲繁殖D:进入角色慢答案：C16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:检查评价自学效果C:指导员工进行自学D:制订自学计划答案：A17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:物价指数D:当地人工成本平均水平答案：A18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人...
