2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量D:类别量化答案：A3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：A5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C7.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:奉献专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:务实答案：C8.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中小型企业组织答案：C10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职责D:职权答案：C11.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:转换比率法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C13.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:信息沟通答案：B14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：C15.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:结果专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质D:行为答案：C16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:DC:BD:A答案：A17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D18.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与内外环境相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A21.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:公文筐测试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：A22.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优战略答案：D23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训环境专业精品新疆...