2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版加精品答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:监督机关C:法人机关D:行政机关答案：C2.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：A3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:多种培训方法并用C:培训时间短D:以企业发展规划为依据专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:动机是对需要的满足程度答案：A5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:青年人C:男性成年人D:老年人答案：C7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理?C:为员工购买住房提供低息贷款专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则C:领先原则D:总成本最低原则答案：A9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:绩效考评权重C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益递减B:人力资本投资收益的变动规律C:投资和收益之间的替代和互补关系D:人力资本投资的社会效益变化规律答案：D11.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:外部环境预测C:获取调查信息专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取书面信息答案：A12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算表B:利润表C:年金表D:利息表答案：B14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:范围上C:效果上D:定位上答案：A15.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规则D:劳动纪律制度答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.用人单位内部劳动...