专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：A2.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：C3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两阶培训体制C:一级培训体制D:两级培训体制答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:能力D:岗位答案：D5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:在某些成本项目部分包括间接成本D:某些成本项目部分交叉答案：C6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：B8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:提成工资制B:小时工资制C:月工资制D:日工资制答案：A9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资明细C:工资条D:工资台账答案：D10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会救济C:财产保险D:失业保险答案：D12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：C14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障C:法治环境保障体系D:社会保障体系答案：D15.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C16.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:有效性答案：C18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，...
