2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:主体专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标的D:性质答案：D4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:合同制度D:劳动法律行为答案：C5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定性测评C:动态测评D:定量测评答案：B7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以工作产出为导向C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：A8.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A9.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法答案：C12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A14.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D17.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进...