2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:12年C:10年D:8年答案：B2.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:广播电视C:因特网D:报纸答案：B3.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:社会道德C:劳动法律、法规D:民主管理制度答案：C6.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:复杂性C:动态性D:多因性答案：B7.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当面调查询问法C:问卷调查询问法D:函件调查询问法答案：D8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:人员变动C:外部环境D:组织条件答案：A10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：A12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:工会C:人力资源部主管D:总经理答案：A13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集答案：D14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬预算C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B16.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规意C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:从学校毕业的新员工D:不需要改善绩效的员工专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...