2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:1.5C:2D:3答案：C2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:关键事件法D:目标管理法答案：B5.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:奖励机制C:薪酬调整D:薪酬管理答案：C9.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:加班加点工资C:人均收入D:工资总额答案：D10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:企业行业特征D:经济形势答案：C11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:投资和收益之间的替代与互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的劳动关系答案：D14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：B15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C17.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B18.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:学习中心C:评价中心专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制中心答案：C20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:品德测验C:投射技术D:情境测验答案：A22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训目标C:培训战略D:培训任务答案：B23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...