专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C3.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优战略D:最优发展速度答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:标准C:测量D:要求答案：B7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第三次调整C:第二次调整D:多次调整答案：C8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：C9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业发展战略D:企业行业特征答案：A13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:混合标准尺度法D:行为答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C16.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:技能成果C:学习成果D:绩效成果答案：C17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B18.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员补充计划D:人员晋升计划答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:...
