2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:智力成果C:法人D:权力义务答案：B3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D4.因就业岗位变换形成的失业是()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:10个C:20个D:15个答案：B7.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：B8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力供给增长量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D9.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:考评方法D:绩效反馈答案：B10.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A12.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：C14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:培训单位D:学员的单位主管答案：D15.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚信是做人的根本答案：A17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：C18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:资料的结构答案：A19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:敬业精神高于企业发展战略答案：B20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D21.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C...