专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D3.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A5.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:结构化面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:受训人员C:课程设计D:培训需求专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：A10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A12.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：B13.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:面试C:心理测验D:投射测验答案：D14.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:座谈法D:动态评估法答案：B15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:基础理论知识C:特殊技能专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决问题能力答案：D16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B17.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C18.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:咨询机构D:超事业部制答案：C21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:少而精C:可比性D:综合性答案：C22.将紧密联系的工作交给一个...
