2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:节省时间答案：C2.以下关于培训师的说法错误的是()A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B3.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:个人简历是否详实C:推荐材料的撰写D:给招聘者留下的第一印象答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:群众组织C:公共机构D:行政机构答案：B5.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：B7.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:创造性B:收益性C:时效性D:累积性答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：C9.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略D:改善产品策略答案：D11.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:费用较低C:带来新思想、新方法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励性强答案：C12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:权利义务C:财产D:人身答案：D14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:标准C:要求D:内容答案：D16.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:诚实守信C:团结协作D:爱岗敬业答案：D17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要...