专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给增长量答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效监控D:绩效辅导答案：D7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：C8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：A9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：B11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计考核方法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:成本控制答案：B17.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：C19.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程目标C:课程评价D:培训课程设计答案：D20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：B21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:态度考评B:自我考评C:业绩考评D:能力考评答案：C22.KPI作为绩效指...
