专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员供给计划D:编制人员需求计划答案：D3.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：A5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:考核性调整D:奖励性调整答案：C6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D7.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:控制中心专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理中心答案：A8.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B12.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:测评时间D:相关分析答案：B17.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织存在问题答案：B18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:101D:110答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提...
