2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:观念D:结果答案：A5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:只有多接触几次，才能记住对方D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：A6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:资源争夺型D:两难式答案：D7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质主导型绩效考评方法答案：A8.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D9.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:感情效应答案：C11.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工作失误与培训要求答案：D12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训方式D:激励培训对象答案：A16.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D17.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中位数法D:百分位法答案：D20.（2018年5月）考评者进行绩效沟...