2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含下载答案VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:0.02B:0.04C:0.06D:0.08答案：C2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员质量C:定员人数D:定员水平答案：D3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:角色扮演法C:事件处理法D:模拟训练法专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:决策层C:操作层D:管理层答案：D5.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:进行静态管理C:处于决策层的地位D:以“事”为中心答案：C6.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训成本的预算B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训项目的确定答案：B7.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：A8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:效度B:内容C:信度D:预测答案：A9.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:安全协议B:福利规定C:工资协议D:权益协议答案：C10.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A11.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:再就业服务中心C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D12.（）是岗位分析最后的关键环节。A:统计阶段B:调查阶段C:总结分析阶段D:准备阶段答案：C13.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:调动学员参与的积极性C:预设培训考核D:讲求授课效果答案：B14.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D15.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员成本C:人工成本D:人力资源管理费用答案：C16.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息提供C:信息收集与处理D:信息需求分析答案：A17.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:制度化C:素质D:安全答案：D18.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:1B:1.5C:2D:3答案：B19.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:负向激励策略B:正向激励策略C:精神激励策略D:物质激励策略答案：A20.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:9B:8C:3D:6答案：B21.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:信度C:信赖度D:安全度答案：B22.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:有许多不确定因素会影响到预算的结果C:...